Сохраняется ли рабочее место на время учёбы по Болашак и как оформить учебный отпуск?
Коротко
Ст. 98 ТК РК: работодатель предоставляет учебный отпуск с сохранением места, но зарплата не гарантирована; спорно, кого считать «направленным».
Подробно
Да, закон предусматривает учебный отпуск с сохранением места работы, но зарплата по умолчанию не гарантирована. Спорный момент - кого считать «направленным» на обучение.
Статья 98 Трудового кодекса РК (учебный отпуск) прямо предусматривает: работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение или стажировку за рубеж в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).
- Оплата: определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами и договором обучения. По опыту участников, стаж идёт и фиксируется в трудовой книжке, а зарплата не сохраняется.
- Толкование слова «направленным»: один участник сначала оформлял ежегодный отпуск, а затем учебный по этой статье, и юристы ЦМП, по его словам, пояснили, что норма относится к случаям, когда работодатель сам направляет работника на обучение. Другие считают, что она применима ко всем стипендиатам.
- Позиция руководства ЦМП: гарантия места действует при трёхстороннем договоре, который работодатель не обязан подписывать; для самостоятельно поступивших вопрос решается с работодателем.
Что нужно для оформления:
- справка о статусе стипендиата (её можно запросить через портал электронного правительства по ЭЦП)
- договор на организацию обучения
- оффер
Если вы увольняетесь, справка не нужна. Детали уточняйте в отделе кадров и у куратора.
Полезные ссылки
Также спрашивают:
«Что предоставить работодателю для оформления учебного отпуска?», «Обязан ли работодатель отпустить на учёбу?», «Как оформить учебный отпуск по статье 98 ТК», «Трёхсторонний договор с работодателем», «Идёт ли стаж во время учёбы по Болашак?», «Нужна ли справка, что я стипендиат, для работодателя?»