Задают ли на собеседовании психологические вопросы и вопросы по результатам личностного опросника («красные» шкалы)?
Коротко
Бывает, не у всех. Если шкалы красные, подготовьте объяснение, самосознание и план действий: особенно по адаптации и стрессоустойчивости.
Подробно
Да, бывает, но не всем: это зависит от эксперта, кому-то по красной зоне не задали ни одного вопроса.
- На что смотрят: члены комиссии обращают внимание на результаты опросника, особенно на адаптацию, анализ, отношения и стрессоустойчивость, и могут спросить, почему показатель ниже среднего или горит красным.
- Примеры вопросов: как справляетесь со стрессом при дедлайнах, как будете адаптироваться к новой культуре, каких трудностей ожидаете.
- Удачный пример ответа: слабую стрессоустойчивость объяснить волнением при публичных выступлениях при хорошей устойчивости к высокой рабочей нагрузке.
Совет: заранее подготовьте аргументированное объяснение, покажите самосознание и план действий.
По адаптации полезно быть готовым говорить о культурном шоке, о том, как справитесь со стрессом и тревожностью при учёбе за границей, с примерами из прошлого опыта.
Полезные ссылки
Также спрашивают:
«Что говорить, если спрашивают о красной зоне психотеста?», «Спрашивают ли про красные шкалы личностного теста?», «Как подготовиться к вопросу про низкую адаптацию?», «Какие психологические вопросы были на интервью?»